(资料图)

股权激励，往往意味着增强团队凝聚力，有望改善经营能力，这种方式正成为上市公司吸引和留住核心人才的“法宝”。

据同花顺iFinD数据统计，截至7月26日，今年以来，已有359家A股上市公司发布了400单股权激励计划（以预案公告日统计，剔除未通过与停止实施状态）。其中，有336单已实施，占比84%。

从进度来看，上述400单股权激励计划中，有336单已实施，48单处于董事会预案阶段，16单获得股东大会通过。从上市板块来看，359家上市公司中，主板上市公司有135家，占比37.6%；创业板、科创板上市公司分别为119家和95家，合计214家，占比59.6%；剩余10家为北交所上市公司。

从行业分布来看，电子、计算机、机械设备和电力设备行业的股权激励计划单数位居前四位，分别为66单、49单、45单和42单。

从考核指标来看，股权激励的考核指标更加多样化，除了传统的对营业收入及净利润考核，也有部分上市公司的股权激励设置了与众不同的行权条件，创新性地根据自身特点加入研发等指标，将股权激励用对，用准，用好。

不过，有部分上市公司因股权激励相关问题受到了交易所的关注。交易所的关注点主要集中在考核指标设置的合理性、激励对象选择的匹配性、股票期权行权价格的制定依据等。