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1、这样做是合理并且合法，公司的做法没有错。

2、每个企业都有自己的规章制度，员工在工作中应必须遵守本行业的《安全规程》、《岗位操作规程》等规章制度，员工违反规章制度无论是否受伤处罚他是合理合法的。

3、员工违反车间操作规程受伤，虽然违章但应属于工伤。

4、如果已经上过工伤保险，可以走工伤认定程序后，由工伤保险基金支付部分费用；如果未上工伤保险，建议先结合相关规定计算出应赔偿金额，再与工人协商解决。

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